Abolir les agents

Pourquoi par les abolir tant qu'a y etre?

A part 1 ou 2 exception la méthode de fonction des agents est la meme : On prend l'offre, on ajoute un montant variant de 500K a 1.5 Millions et on rechie une offre sans arguments, sans rien autour de l'os.

Un tableau excel pourrait faire aussi bien la job, avec la variance et 0,0002% de chance que le tableau accepte ton offre original.

Je sais que yen beaucoup de DG qui regarde le marché, les joueurs proche d'eux pour faire une offre...mais sa sert a quoi de passer du temps sur ca si l'agent a l'autre bout s'en criss royalement et regarde meme pas????

Sa ne fait qu'augmenter encore plus les 'mauvais contrat' et les masse salarial des club...sans raison.

C'est sa le but d'avoir les masses plus hautes et d'avoir des contrats meilleurs que d'autres....de là l'importance de faire de bonnes offres

Sert a quoi de faire de bonne offres quand l'agent ce criss de se que tu dit et fait juste demander plus sans raison?

anyway lan prochain tu sera plu la, vie le moment present xx

DG Hurricanes a écrit:

anyway lan prochain tu sera plu la, vie le moment present xx

Mes agents sélectionnés sont raisonnables. Si tu lui soumets une mauvaise offre, il va te faire payer avec un surplus. Mais ca, c'est en cas extrême. Les agents rajoutent du challenge... pour pas que on signe toute des joueurs de 80 ov 24 ans, 3 M pour 5 ans... sa serait ridicule.

La charte marchera jamais. C'est du cas par cas les signatures. Sa dépend des points, du temps de glace, des OV, de la valeur du marché, etc.

Tu fais avec... tu t'arranges pour trouver un juste milieu avec ton agent. La majorité des DGs sont en accord avec cet manière de fonctionnement... si t'es le seul BOS que tes négos vont mal, alors change ton fusil d'épaule.

Ctait de l'ironie en passant...

Mais comment trouver un juste millieu a prime abord si ton agent se donne meme pas la peine de regarder les autre joueur et de trouver des arguments?

C'est ca que je veut errayer...les offre....juste pour faire monter le $$$.... sans aucun arguments.

Trouve pas que c'est enrragant quand tu passe.... 20-25 minute pour faire une offre....que tu attend 10 jours, et tjr pas de réponse...et il te chier une réponse d'une ligne : Ton gars veut X montant.... Rien Niet c toute....

okkk.... et pk y veut sa? J'ai fait ma job et trouver de quoi (qui fait mon affaire bien sur) mais t'arrive a X montant..... COmment té arrive a sa? Explique un peu.....Donne de la chair autour de l'os....

Je voit se genre de réponse comme un 'je men foutisseme' de la part de l'agent....un manque d'effort.

Comme j'ai dit a plusieurs reprise, me dérange pas de signer pour plus que le montant que j'ai offer, c'Est quand meme normal un peu, mais met des arguments....chie moi pas juste un montant..... jase.

Trouve pas que sa fait plus de sens négotier sur des arguments que des montants seulement?

Desfois yé pas nécessaire de prouver son point... ya une charte de salaire max selon OV pour les RFAs dans les règlements... tu trouve le juste milieu... pi tu compares ak le marché... si tout les joueurs de 75 ov 21 ans ont signé 2.2 M... bin ta pas bsoin de le remarquer une xième fois... anyway c moi qui s'occupe de t dernieres signatures. fait sen pas un plat.

Je ne parle pas de moi uniquement.... je prévoit pour les autre année, les autres agents, les autre DG...

Serait pas mieu de faire de quoi maintenant pour le futurs que de tasser ca du revers de la main?

ya un problem certe mais jsuis pas convaincu que ces la facon que porn le décrit.

lui il trouve que la facon expliquer le refus et le pourquoi des demande salariale est innexistante
et moi je dit que le jeu des comparaison fait monter toute les salaire rshl . donc d`un coté
on trouve qui a rien autour de l`os et de lautre coté on trouve quon met pas la bonne viande
autour de l`os...

donc on est deux dg différent a croire a un problem mais on a p-e pas identifier la vrai source problem. J`invite donc la rshl, tout comme porn, a faire un revol des procedure et voir cest les
lois existante sont encore bien adapté a la nouvelle realité/tendance de la new rshl.

dans un but strictement constructif, voici les points qui nuissent a la rshl selon moi:

- Ca ressemble plus a des bataille d`égo et de qui aura le dernier mot qua des nego logique.

- Le jeu des comparaison incite a une explosion des salaire alors que chaque contexte est unique

- Il a presque automatiquement contre-offre meme si cest pas toujours néccésaire

- il a une mentalité commune chez les agent `on veut que ca monte car la masse monte`

- d`une certaine facon, on veut forcer les team a chambarder strucutre salariale simplement
car on veut voir un certain mouvement dans la rshl.

- que va t-il se passer avec les team a reconstruction lorsque leur joueur vont devenir tight ?
on va les comparer au salaire que kosityn a obtenue au lieu de respecter logique dequipe ?

- Ca arrive parfois qun team doit faire des choix mais dans le system actuel, Vancouver pourrais
etre forcer de debarasser de son noyau due a des demande farfelu de ses joueur qui on evolué.

Solution Scharekien: on doit nommer un neutre. par exemple Scharek represent le team (dit ce que jai a dire son mon contexte etc), lagent represente le joueur (dédat ses point et comparaison) et le neutre vien tracher logiquement entre les deux débat.



agent sj a été un des seul a vouloir offrir une nouvelle facon de géré ses signatures. En gros il a faite un excellent boulot,
ya rien de farfelue et rien d insuffisant. son experience pourrais p-e servir pour innover une mentalité agent rshl

Tant qu'à moi, si un DG fait une offre ou il atteint le seuil de l'acceptable .. J'accepte excepté les cas spéciaux.

Minnesota offrait pas mal de la première shot une bonne offre non-underrated .. Quand c'est pour se pogner pour .4M .. J'établis un premier salaire mentalement par rapport au OV, age et valeur marchande et s'il apporte des arguments de comparaison pour faire descendre d'environ 0,4M, j'accepte sinon, c'est la les contre-offres .. Rendu là, c'est un putain de jeu.. Y'en a qui devrait se le rappeller parce qu'il prenne ça beaucoup trop sérieux leur rôle d'agent ou de DG dans les négos.

Ouin donne donc des exemples de signatures ridicules cette année?

Je ne l'est ai pas toute checké... mais si tu en as vues shoot les donc...

Très flatteur venant de toi Scharek, content que mon travail soit reconnu dans une certaine mesure. J'ai pas la science infuse mais j'ai essayé de faire de mon mieux, c'est vrai qu'à suivre seulement le marché on encourage certains mauvais plis. Faut rester logique et déconstruire à la base pour refaire une réflexion complète à partir de 0 des fois, plutôt que de reproduire les erreurs du passé. Sans remise en question on croirait encore que la terre est plate et qu'un jeune 20 ans 75OV vaut 3M / 1 an.